Trotz hoher Bewerberzahlen : Defence-Unternehmen tun sich bei der Suche nach Fachkräften schwer

Für ihn sei es reizvoll gewesen, sagt Marvin Bullinger, dass statt Geld „technologischer Fortschritt priorisiert“ werde. Noch während seines Elektrotechnik-Studiums in München hatte der 25-Jährige das Interesse von Defence-Start-ups geweckt. Inzwischen baut er während seines Masterstudiums an unbemannten Fahrzeugen. Eine Karriere in der Defence-Branche kann er sich gut vorstellen, aber nicht nur aus fachlichen Gründen: „Die Gehälter sind zurzeit einfach anders“, sagt Bullinger. Nämlich um einiges höher als das, was man anderweitig verdienen könne.

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Gehalt, Innovationskraft und Jobsicherheit machen die Branche attraktiv

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Oft fehlen wichtige Kompetenzen

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Unternehmen konkurrieren um geeignete Fachkräfte

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Erste Defence-Karrieremesse soll Image der Branche verbessern

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