Institutionelle Kapitaleigner und Vermögensverwalter haben begonnen, die Diversität in ihren Büros und in der Branche zu verbessern. Das geht aus einer am Dienstag veröffentlichten Umfrage der Research- und Beratungsagentur Cerulli Associates unter 20 Kapitaleignern und Asset Managern im Auftrag von Russell Investments hervor. Die Akteure hätten Strategien beschlossen und setzten Anreize für ihre Geschäftspartner, damit diese Maßnahmen ergreifen, um die Diversität in der Belegschaft und die Inklusion benachteiligter Menschen zu erhöhen. Diversität bezieht sich laut der „Charta der Vielfalt“ auf Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.
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