Mehr Zeit für Pflege, die zu besserer Pflege und mehr Mitarbeiterzufriedenheit führt; dazu eine sinnvollere Zuteilung von Aufgaben je nach Kompetenzniveau der Pflegenden – die Ergebnisse des Modellprogramms zur Weiterentwicklung der Personalbemessung in der vollstationären Pflege sind vielversprechend. Und sie werfen Fragen auf: Warum wurde die Pflicht, solch ein Instrument in der stationären Altenpflege einzusetzen, wieder aus dem Gesetz zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung in der Pflege (BEEP) gestrichen – und war das sinnvoll? Und wenn mehr und vor allem in ihren Qualifikationen besser durchmischte Pflegepersonen eigentlich viel Sinn ergeben, woher sollen diese Menschen angesichts des Fachkräftemangels in der Pflege kommen?
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Balance zwischen Kompetenzen und Bedürfnissen
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Kein perfektes Match zwischen Qualifikationen und Aufgaben
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Verpflichtung zu Personalbemessungsinstrument?
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