Diversity ist gut fürs Geschäft. Das zumindest ergab eine Studie der North Carolina State University. Unternehmen, die auf Heterogenität bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzten, seien innovativer, erfolgreicher und beständiger gegen Krisen. „Diversity ist neben dem moralischen Aspekt auch ein Business Case und hat wirtschaftliche Vorteile“, sagt auch Claudia Hartwich, seit Anfang dieses Jahres Senior Director Human Resources (HR) bei Microsoft Deutschland. Auf der Tagesspiegel-Konferenz „Diversity 2020“ spricht sie heute darüber, wie Microsoft die Unterschiede der Mitarbeitenden nutzt.
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