Sonja Westphal hat im Rahmen von Nachhaltigkeitsprogrammen viele Fabriken in Asien besucht, um die Arbeitsbedingungen zu überprüfen. Dabei fiel ihr auf, dass die Schulungen für Umwelt, Gesundheit und Brandschutz ziemlich altertümlich wirkten. „Oft stehen tausend Leute auf dem Fabrikhof, und vorne liest einer mit dem Megaphon Regeln vor,“ sagt Westphal. „Ich habe mich gefragt: Warum gibt es dafür keine digitale Lösung?“ Die Vorteile, die ihr dabei vorschwebten: Mit digitalen Medien erreicht man mehr Arbeiterinnen und Arbeiter. Die Unternehmen können messen, wie viele Menschen an den Trainings teilgenommen und was sie gelernt haben – „impact measurement“ nennt sie das.
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