Eher auf die eigenen Befindlichkeiten und Selbstverwirklichung bedacht bis geradezu arbeitsscheu – dieses Klischee geistert über die sogenannte „Generation Z“ (oder Gen Z) durch die Medien und populären Vorstellungen. Die Gruppe der zwischen 1995 und 2010 Geborenen aber macht mittlerweile 19 Prozent der 43 Millionen in Deutschland Beschäftigten aus. Ihr Verhalten in der Arbeitswelt ist also durchaus wichtig für Arbeitgeber:innen und Sozialversicherer, zumal erst in den kommenden zehn bis 15 Jahren der Großteil dieser Alterskohorte in den Arbeitsmarkt ein- und gleichzeitig ein beträchtlicher Teil der derzeitigen Arbeitskräfte austreten wird. Themen wie der Krankenstand dieser Generation sowie Faktoren, die diesen und die Beteiligung am Arbeitsmarkt beeinflussen können, werden deshalb im Bericht „Gen Z in der Arbeitswelt“ der DAK in den Fokus genommen. Der Report wird heute vorgestellt und liegt Tagesspiegel Background vor.
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Generation Depression?
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Krankschreibung trotz eigentlicher Arbeitsfähigeit
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Generationenkonflikte im Arbeitsteam nehmen zu
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