Angesichts
des zunehmenden Einsatzes von Künstlicher Intelligenz (KI) in Betrieben, warnt der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) vor neuen Möglichkeiten,
Beschäftigte und Belegschaften zu vermessen und zu bewerten, zum Beispiel durch „individuelles Profiling“: „Eine solche Form der Optimierung von Beschäftigten
kann zusätzlichen Druck entfachen, neue psychische Belastungen hervorrufen und
am Ende neue Konflikte auslösen“, heißt es im DGB-Impulspapier „Künstliche
Intelligenz und die Arbeit von Morgen“, das heute veröffentlicht wird und dem
Tagesspiegel Background vorab vorliegt.
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