In der öffentlichen Verwaltung beschäftigte Frauen nutzen künstliche Intelligenz seltener und schätzen ihre eigenen KI-Kompetenzen zurückhaltender ein als ihre männlichen Kollegen. Das zeigt eine jüngst vorgestellte Studie von Björn Niehaves und Marc Wyszynski von der Universität Bremen zum Gender AI Gap. Nach Angaben der Autoren wurden dafür knapp 15.000 Beschäftigte aus rund 40 öffentlichen Verwaltungen in Deutschland befragt. Die Befragung legte eine binäre Geschlechtereinteilung zugrunde.
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Mut gegen die Lücke
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KI‑Ausbildung zugunsten der digitalen Transformation
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Frauen für Frauen
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